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"Cuenta de licencia basada en clave" se refiere a un portal web específico para usted a través del cual puede acceder y gestionar los Servicios utilizando únicamente el tipo de licencia basada en clave.
Por "cuenta de licencia basada en IP" se entiende un portal web específico para usted a través del cual puede acceder a los Servicios y gestionarlos utilizando tipos de licencia basados tanto en IP como en claves.
El tipo de "licencia basada en clave" permite a los clientes activar los servicios de la empresa mediante una clave de activación, que se presenta como un código único y los comandos de activación correspondientes.
El tipo de "licencia basada en IP" permite a los clientes activar los servicios de la empresa utilizando una dirección IP y comandos de activación.
"Ciclo de facturación" significa el intervalo de tiempo entre facturaciones. En TuxCare, un ciclo de facturación se establece tradicionalmente sobre una base mensual o anual, dependiendo del producto o servicio prestado. Por ejemplo, si la compra se realiza el 2 de enero, las facturas se generarán el día 2 de cada mes para las suscripciones mensuales y el 2 de enero una vez al año para las suscripciones anuales.
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"Abonado a la Red CloudLinux" significa un Cliente que se ha registrado en el portal TuxCare con el fin de utilizar los Servicios TuxCare.
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Por "Información de pago" se entiende cualquier dato necesario para la compra de Servicios. Esto incluye, entre otros, los datos de la tarjeta de crédito/débito, el monedero digital como PayPal, la dirección de facturación, el nombre completo del usuario, etc.
"Servicios" se refiere a cualquier producto, software y servicios disponibles en el sitio web de TuxCare.
"Suscripción" significa una compra por pago anticipado de los Servicios TuxCare con carácter mensual o anual.
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Tenga en cuenta que este procedimiento es exclusivamente para notificar a CloudLinux que su material protegido por derechos de autor ha sido infringido. Los requisitos anteriores están destinados a cumplir con los derechos y obligaciones de CloudLinux bajo la DMCA, incluyendo 17 U.S.C. §512(c), pero no constituyen asesoramiento jurídico. Puede ser aconsejable ponerse en contacto con un abogado en relación con sus derechos y obligaciones en virtud de la DMCA y otras leyes aplicables.
En Cloud Linux Software, Inc. ("CloudLinux"), nos tomamos muy en serio la seguridad de nuestros clientes e intentamos resolver cualquier problema de seguridad tan pronto como se nos comunica.
Si ha encontrado algún problema de seguridad en los productos, servicios o sistemas de CloudLinux, le agradeceremos que nos lo comunique lo antes posible. Por favor, proporcione todos los detalles sobre la vulnerabilidad sospechosa para que el equipo de seguridad de CloudLinux pueda verificar y reproducir el problema.
Puede utilizar la clave PGP de seguridad de CloudLinux para cifrar la información confidencial que envíe por correo electrónico.
Envíe el informe a [email protected].
Le animamos a que descubra y nos comunique cualquier vulnerabilidad de los productos de la empresa:
También aceptamos vulnerabilidades en los servicios y sistemas de la empresa si existe un impacto demostrado en la seguridad. Por favor, compruebe siempre cuidadosamente de quién son los activos que está probando cuando realice una investigación.
La lista de vulnerabilidades fuera del ámbito de aplicación incluye, entre otras:
La integridad es uno de los valores fundamentales en los que nosotros, Cloud Linux Software, Inc. ("CloudLinux"), operamos. El Código de Ética es para toda la empresa y describe cómo ponemos los valores de CloudLinux en la forma en que trabajamos todos los días. También explica nuestros compromisos y, lo que es más importante, las expectativas hacia todos. Compromisos que yo asumo con usted y, del mismo modo, compromisos que usted asume conmigo y con todas las personas con las que tratamos, tanto interna como externamente.
Dirigimos nuestra empresa de forma ética y responsable. Nos comprometemos a cumplir las normas más estrictas de integridad, transparencia y honradez. Nos comprometemos a evitar la corrupción, el fraude y los métodos de trabajo anticompetitivos. Somos respetuosos y cumplimos las leyes del país en el que operamos.
Un documento nunca puede abarcar el cien por cien de todas las situaciones a las que puede enfrentarse en el día a día. El Código Ético es su mapa. Ilustra los valores y proporciona las herramientas que le ayudarán, que le guiarán para tomar las decisiones correctas de forma coherente y ética. También es importante levantar la mano, hablar claro si se tiene conocimiento o sospecha de una violación del Código. Hemos introducido el Procedimiento de Denuncia para ayudarte con esta notificación, de modo que puedas hacerlo con un cien por cien de confidencialidad y privacidad.
Nuestro Código Ético es importante, crítico e imperativo. Todos somos responsables de la reputación de CloudLinux y es un compromiso importante que debemos asumir y cumplir.
Como empresa multinacional con una marca identificable, las acciones de un empleado de CloudLinux pueden afectar a toda la empresa. Además, con la diversidad de jurisdicciones en las que CloudLinux opera, existe una amplia gama de leyes, normas, reglamentos, costumbres y enfoques para llevar a cabo negocios. El éxito continuado de CloudLinux depende de que las acciones de cada empleado de CloudLinux sean transparentes, legales y éticas. Como tal, la función principal de este Código es proporcionar un conjunto unificado de principios y comportamientos que están diseñados para actuar como una guía para ayudarle a tomar las decisiones correctas para usted y para CloudLinux. Al mismo tiempo, el Código Ético no puede describir todas las leyes, políticas o procesos que se nos pueden aplicar o todas las situaciones a las que nos podemos enfrentar en nuestro trabajo diario. Como norma general, somos responsables de comprender y cumplir las leyes, normativas y políticas relacionadas con nuestras actividades empresariales. En las políticas corporativas de CloudLinux y en otros documentos relevantes se describirá una guía detallada sobre cómo abordar cuestiones éticas y de cumplimiento importantes. Estos estarán disponibles en la unidad compartida de Google de CloudLinux o en la plataforma Slite. Sin embargo, ser consciente, comprender y seguir los principios descritos en este Código ayudará a proteger la reputación de CloudLinux y de los empleados de CloudLinux.
Este Código se aplica y es de obligado cumplimiento para todos los empleados de CloudLinux. Cada uno de nosotros, dondequiera que trabajemos, debe comportarse de acuerdo con estas normas cuando trate con compañeros de CloudLinux, clientes, proveedores, partes interesadas, autoridades gubernamentales y competidores. También debemos exigir a nuestros proveedores o vendedores que se adhieran a este Código o adopten normas éticas similares.
Empleados de CloudLinux
La responsabilidad principal de mantener un entorno de comportamiento ético recae en los empleados de CloudLinux a través de un compromiso demostrado con el cumplimiento del Código Ético y con los requisitos legales y reglamentarios relevantes para el negocio de CloudLinux. Para llevar a cabo esta responsabilidad, los empleados de CloudLinux deberán:
Equipo directivo
Además de sus responsabilidades profesionales en CloudLinux, la Alta Dirección (Equipo de Liderazgo) debe mantener un ambiente de trabajo que enfatice el compromiso con el cumplimiento del Código Ético y con las leyes y reglamentos. El Equipo Directivo de CloudLinux deberá:
El Código no puede abarcar todas las situaciones a las que podemos enfrentarnos. Podemos encontrarnos ante un dilema que no sepamos cómo resolver. En caso de duda, hágase estas preguntas:
Si la respuesta a alguna de estas preguntas es "No", o si no está seguro, deténgase y busque más asesoramiento.
Si tiene conocimiento o sospecha de una infracción de este Código, esperamos que informe inmediatamente a su Jefe de línea / Jefe de proyecto, Director de RR.HH. o Responsable de Cumplimiento. Si no se siente cómodo realizando dicha notificación, puede hacerlo de forma anónima de acuerdo con las instrucciones mencionadas en el Procedimiento de denuncia de irregularidades. Puede buscar asesoramiento y apoyo de varias maneras, por ejemplo, a través de cualquiera de los siguientes medios:
Nunca dude en hacer preguntas, plantear inquietudes o buscar la orientación que necesita. CloudLinux no tolerará ningún tipo de discriminación contra nadie que haya comunicado una preocupación de buena fe.
CloudLinux investigará cualquier denuncia de violación de los principios del Código Ético. Debe cooperar plenamente con cualquier investigación, pero no debe investigar de forma independiente, ya que las presuntas violaciones pueden implicar cuestiones legales complejas, y puede correr el riesgo de comprometer la integridad de una investigación formal. Las conductas que infrinjan la ley y/o las políticas de la empresa son motivo de medidas disciplinarias o correctivas. Además, el hecho de no informar de una violación conocida de la ley o de las políticas de la empresa por parte de otra persona puede dar lugar a medidas disciplinarias para los empleados de CloudLinux y/o a la terminación de su relación laboral o con CloudLinux. La acción disciplinaria tomada se decidirá caso por caso. La acción se llevará a cabo de acuerdo con la Política de Uso Aceptable de CloudLinux y los requisitos legales correspondientes. En caso de violación de las leyes, cooperaremos plenamente con las autoridades competentes.
CloudLinux es una empresa global y nuestro negocio está sujeto a las leyes de muchos países diferentes. Cada día interactuamos con una variedad de individuos y grupos, incluyendo nuestros clientes, competidores, compañeros de trabajo, proveedores y, a veces, funcionarios del gobierno. Nos comprometemos a interactuar con todos de forma respetuosa y ética y cumpliendo los requisitos legales. Preferimos perder una oportunidad de negocio que comprometer nuestra integridad.
El soborno consiste en ofrecer, dar, recibir o solicitar cualquier artículo de valor con el fin de influir injustamente en las acciones de alguien, o para obtener una ventaja indebida.
Orientación
CloudLinux tiene una política de tolerancia cero hacia el soborno y la conducta corrupta en cualquiera de sus formas. Están estrictamente prohibidos los incentivos indebidos que impliquen a funcionarios gubernamentales, clientes, proveedores, socios comerciales y todas las demás contrapartes. Todos debemos actuar con la máxima honestidad, integridad y transparencia en todas nuestras relaciones con clientes, proveedores, socios comerciales y funcionarios públicos. CloudLinux no permite que sus empleados u otras personas realicen pagos de facilitación en su nombre.
Nos comprometemos a cumplir todas las leyes anticorrupción/antisoborno, en cualquier parte del mundo, como la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero de EE.UU., la Ley de Soborno del Reino Unido y las Directivas de la UE. El soborno puede tener consecuencias muy graves, tanto para las personas implicadas como para CloudLinux. Cualquier tercero, agente o intermediario que actúe en nombre de CloudLinux también tiene prohibido ofrecer, dar o aceptar sobornos e incentivos indebidos, incluidos los actos de favoritismo para influir en una decisión comercial.
Orientación
La Política de Cumplimiento de CloudLinux requiere moderación y el uso del buen juicio a la hora de dar o aceptar regalos o invitaciones en el curso de los negocios. En general, es aceptable ofrecer o recibir cortesías comunes, como comidas de negocios, en relación con actividades empresariales legítimas. Sin embargo, en cualquiera de estos tratos, los empleados de CloudLinux no deben solicitar, aceptar, ofrecer o dar nada de valor que pueda dar la apariencia de impropiedad o sugerir que el regalo o entretenimiento estaba destinado de alguna manera a influir en una decisión de negocios o para obtener una ventaja indebida.
Un regalo puede consistir en un artículo, pero también puede incluir entradas para eventos o la prestación de servicios cuando el proveedor del regalo no participa de otro modo en el evento o servicio (por ejemplo, el dador proporciona las entradas pero no acompaña al destinatario al evento). Las invitaciones se distinguen de los regalos porque suelen consistir en comidas, eventos u otras formas de entretenimiento (por ejemplo, acontecimientos deportivos, conciertos, espectáculos) en los que el proveedor participa.
Los regalos e invitaciones permitidos son los siguientes:
Puede obtener más información sobre los límites y prohibiciones de los regalos, así como sobre los regalos permitidos y no permitidos, en la Política de Cumplimiento disponible en la unidad compartida de Google CloudLinux y en la plataforma Slite. Para obtener más información, consulte al Responsable de Cumplimiento.
Blanqueo de dinero
Las personas implicadas en actividades delictivas como el soborno, el fraude o el tráfico de estupefacientes pueden intentar blanquear dinero a través de empresas aparentemente legítimas para utilizar los fondos procedentes de su actividad delictiva y reducir las sospechas.
CloudLinux no aceptará ni procesará dinero obtenido a través de actividades delictivas; sólo trataremos con clientes de buena reputación que participen en actividades comerciales legítimas y cuyos fondos procedan de fuentes legítimas. En caso de sospecha, deberá comunicar inmediatamente su preocupación al Director Financiero y/o al Responsable de Cumplimiento Normativo y documentar todas las medidas adoptadas en relación con la transacción.
Sanciones
Las sanciones son un instrumento de política exterior utilizado por los gobiernos para restringir la capacidad de determinados países, personas o entidades de acceder a determinados productos, servicios y mercados.
CloudLinux tiene un enfoque de tolerancia cero para relacionarse con entidades o individuos que están sujetos a restricciones de sanciones aplicadas por la OFAC, la UE, EE.UU. u otros gobiernos. Si tiene alguna duda sobre el trato con una entidad que pueda estar sujeta a sanciones, debe plantear la cuestión al Responsable de Cumplimiento.
En general, las leyes antimonopolio y de competencia prohíben cualquier actividad que pueda reducir o inhibir indebidamente la competencia. La mayoría de los países en los que CloudLinux hace negocios también tienen leyes que restringen los intentos de monopolizar los mercados o de restringir o controlar la competencia.
Es obligación de CloudLinux cumplir con estas leyes cuando sean aplicables. Debido a la complejidad de las leyes antimonopolio y de competencia, es imperativo que los empleados de CloudLinux busquen el asesoramiento del Compliance Officer para cualquier cuestión relacionada con estos temas. Las sanciones por violar las leyes antimonopolio y las regulaciones comerciales pueden ser extremadamente graves tanto para CloudLinux como para las personas implicadas.
CloudLinux se toma muy en serio sus obligaciones en virtud de las leyes de protección de datos y privacidad aplicables (por ejemplo, el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679 (GDPR), la Ley de Protección de Datos del Reino Unido de 2018, la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CPRA), etc.). Todos tenemos la responsabilidad de salvaguardar la privacidad, confidencialidad y seguridad de la información de identificación personal y otra información privada de los empleados, clientes, socios y otros terceros de CloudLinux en posesión de CloudLinux. Disponemos de sistemas eficaces para permitir el acceso a nuestra información personal únicamente a aquellos que tienen una razón comercial válida para acceder a ella, reduciendo así el riesgo de que nuestros datos personales se vean comprometidos. Al crear documentos en un entorno en la nube, debemos proporcionar acceso únicamente a aquellas personas autorizadas para verlos.
Nunca debe facilitar la información sin el permiso de la persona. En caso de duda, dirija su consulta al Responsable de Cumplimiento.
Debemos ayudar a garantizar que los libros y registros de CloudLinux, que incluyen prácticamente todas las formas de documentación empresarial, electrónica o de otro tipo, reflejen con precisión y equidad, con un detalle razonable, todas las transacciones y disposiciones de activos. Es de vital importancia que los informes financieros de CloudLinux, incluidos sus informes a inversores y prestamistas, sean precisos y puntuales. Dependiendo del tipo de servicios que presten, los empleados de CloudLinux pueden ser llamados a dar la información necesaria para asegurar que los informes financieros de CloudLinux sean completos, justos y comprensibles.
3.1. Información confidencial y reservada
La información confidencial incluye toda la información no pública que podría ser útil para los competidores o que podría ser perjudicial para CloudLinux si se divulgara.
CloudLinux tiene el deber para con sus clientes, proveedores y personal de respetar toda la información que posee sobre ellos y de proteger y tratar dicha información de forma responsable.
Las obligaciones legales de CloudLinux y su posición competitiva requieren que la información confidencial permanezca confidencial y que seamos diligentes en nuestros esfuerzos para proteger nuestros activos intelectuales. La información que es propiedad de nuestros clientes, proveedores y otros debe ser tratada como confidencial y utilizada para el propósito para el que se obtuvo y divulgada sólo según lo permitido entre CloudLinux y la otra parte. La información confidencial debe almacenarse, transmitirse y eliminarse de forma adecuada y segura, y los empleados de CloudLinux deben ser conscientes del riesgo de hablar de información confidencial en lugares públicos. Esto significa que los empleados de CloudLinux no deben revelar o compartir información relativa a asuntos internos de CloudLinux con nadie fuera de CloudLinux, excepto cuando sea necesario en el desempeño de sus funciones laborales.
Nunca es aceptable hablar de información confidencial en un lugar público, aunque no haya documentos clasificados en uso. La seguridad y confidencialidad de la información podrían verse comprometidas si alguien escucha la conversación. Para más información, lea la Política de Uso Aceptable o consulte al Responsable de Cumplimiento o al Jefe de Seguridad.
3.2. Conflicto de intereses
El "conflicto de intereses" surge cuando la posición o las responsabilidades de una persona dentro de su unidad de negocio presentan una oportunidad de beneficio personal por encima de las recompensas normales de la cooperación. En otras palabras, existe un conflicto de intereses cuando sus intereses personales interfieren con los mejores intereses de CloudLinux. Los empleados de CloudLinux deben intentar evitar los conflictos de intereses reales o aparentes.
Cualquier interés personal (o de un miembro de la familia inmediata) en relación con el negocio de CloudLinux debe ser comunicado a su superior y al Responsable de Cumplimiento inmediatamente. La revelación es obligatoria, no revelar un conflicto o un conflicto percibido es una violación del Código.
En una situación que parezca plantear un conflicto de intereses, esperamos que "se abstenga y lo comunique". Si no es posible evitar participar en el evento o actividad que crea el conflicto, comunique inmediatamente el posible conflicto a su supervisor y al Responsable de Cumplimiento, y evite participar en decisiones que puedan dar la impresión de un conflicto hasta que reciba la orientación adecuada.
3.3. Uso y protección de los recursos de Cloudlinux
Cada uno de nosotros es responsable de proteger los activos intangibles y el fondo de comercio a los que tenemos acceso o que se nos ha encomendado salvaguardar, ya pertenezcan a la empresa CloudLinux, a nuestros clientes o a terceros. Tenemos que asegurarnos de que estos activos no se vean comprometidos, perdidos, dañados, mal utilizados o desperdiciados. Utilizamos estos activos exclusivamente para los fines empresariales de CloudLinux.
3.4. Medios de comunicación social
CloudLinux reconoce el papel que desempeñan las redes sociales en las comunicaciones y en la sociedad actual. Sin embargo, a veces es difícil hacer una clara división entre la voz privada de uno en las redes sociales y el papel como empleado de CloudLinux. Todos debemos ser responsables en nuestra participación en las redes sociales y ejercer nuestro juicio cuando nos comunicamos en foros públicos. Al participar en las redes sociales, debe:
4.1. Abierto, honesto y respetuoso
En nuestras relaciones mutuas, nos esforzamos por ser abiertos, honestos y respetuosos a la hora de compartir nuestras ideas y pensamientos, y de recibir aportaciones. Valoramos la libre circulación de pensamientos, ideas, preguntas y preocupaciones. Animamos a los empleados de CloudLinux a plantear cuestiones o preocupaciones relacionadas con el trabajo a través de nuestros procesos establecidos tan pronto como surjan.
4.2. Igualdad de oportunidades y lucha contra la discriminación
CloudLinux promueve un entorno de trabajo cooperativo y productivo apoyando la diversidad cultural y étnica de su plantilla. Nuestro reto colectivo es mejorar el rendimiento de la empresa valorando y comprendiendo las diferencias. CloudLinux está comprometida con una política de igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas cualificadas y solicitantes. Este compromiso se refleja en todos los aspectos de nuestras operaciones diarias y en el Procedimiento de Dignidad y Equidad.
No discriminamos por motivos de raza, color, ascendencia, sexo, orientación sexual, reasignación de género, opiniones políticas, confesión o creencias religiosas, nacionalidad, origen étnico, estado civil o pareja de hecho, responsabilidades familiares/profesionales, embarazo y maternidad/paternidad, edad, discapacidad o minusvalía, profesión u ocupación, condición de veterano, peculiaridad física o información genética en ninguna práctica de personal, incluidos el reclutamiento, la contratación, el empleo, la compensación y los beneficios/remuneración, las instalaciones y servicios, la promoción, la formación y el desarrollo profesional, el despido y las referencias, la disciplina y las quejas.
4.3. Salud y seguridad
En CloudLinux, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo seguro, saludable y no amenazante. En cualquier circunstancia, todos los empleados de CloudLinux deben velar debidamente por su salud y seguridad y asegurarse de no poner en peligro a los demás mediante actos u omisiones.
No están permitidas las actividades que no conduzcan a un buen ambiente de trabajo; esto incluye el consumo o estar bajo los efectos del alcohol o de cualquier sustancia controlada que no sean sustancias prescritas por un médico durante las horas de trabajo, mientras se esté en la empresa.
5.1. Actividades y contribuciones políticas
Orientación
CloudLinux se esfuerza por cumplir todas las leyes y normativas nacionales, federales, estatales y locales. Es esencial respetar las responsabilidades de los organismos gubernamentales y cooperar con ellos de buena fe en la ejecución de las directrices y políticas establecidas.
Los empleados de CloudLinux no proporcionarán nada de valor a ningún funcionario o empleado gubernamental local, estatal, nacional o federal electo o designado, a menos que el supervisor del empleado de CloudLinux haya confirmado que el artículo de valor cumple con todas las leyes o reglamentos que limitan o prohíben tales regalos o que requieren que los regalos sean reportados.
Se anima a los empleados de CloudLinux a participar en el proceso electoral a través del voto, aportando tiempo u otros medios apropiados. Usted no puede contribuir con fondos, activos o servicios para, o en nombre de, CloudLinux a ningún candidato político, partido político, organización benéfica u organizaciones similares, a menos que dicha contribución esté expresamente permitida por la ley y autorizada por CloudLinux.
5.2. Inversión comunitaria
Haremos una contribución social y económica positiva a través de nuestras actividades a las comunidades en las que trabajamos, y apoyaremos, patrocinaremos y contribuiremos a las actividades de otras organizaciones, cuando estén alineadas con nuestros propios objetivos empresariales, nuestros valores y mejoren la reputación de CloudLinux. Contribuimos a organizaciones benéficas y buenas causas a través de patrocinios y donaciones y proporcionando materiales. Animamos a nuestros empleados a ofrecer su tiempo como voluntarios a estas causas. Cuando se realizan compromisos de patrocinio, donaciones benéficas o promesas de apoyo "en especie", como materiales o recursos de la empresa, se requiere aprobación previa y la actividad debe quedar registrada. Todas las solicitudes de patrocinio y donaciones benéficas recibidas deben ser aprobadas por el Consejero Delegado para garantizar que cumplen nuestros criterios de patrocinio y donaciones benéficas.
¿Quiénes son los empleados de CloudLinux?
Los empleados de CloudLinux se utilizan en este Código como referencia colectiva para los empleados (permanentes o temporales, a tiempo completo o parcial) de cualquier entidad legal de CloudLinux, o de cualquiera de sus filiales o subsidiarias, así como para otras personas que realicen trabajos para, o en nombre de, CloudLinux.
¿Qué es el soborno?
En términos generales, el soborno se define como dar o recibir una ventaja económica o de otro tipo en relación con el "desempeño indebido" de un cargo de confianza, o de una función que se espera que se desempeñe imparcialmente o de buena fe.
El soborno no tiene por qué implicar el intercambio de dinero en efectivo o un pago real y puede adoptar muchas formas, como un regalo, un trato lujoso durante un viaje de negocios o entradas para un evento. Los tipos de soborno que tienen lugar en el sector comercial son numerosos. Algunos ejemplos sencillos son:
La definición de soborno de CloudLinux también incluye la realización de "pagos de facilitación". Un "pago de facilitación" es un pago o regalo dado (normalmente a un funcionario del gobierno) para acelerar un procedimiento o para animar a que se realice. No incluye las tasas obligatorias por ley, como el pago de una tasa de presentación de un documento legal. La aceptación de un pago de facilitación por parte de un funcionario público es un ejemplo de actividad corrupta.
CloudLinux define "conducta corrupta" o "corrupción" como el abuso del poder confiado para beneficio propio.
¿Qué es el blanqueo de capitales y las sanciones?
Blanqueo de dinero
El "blanqueo de capitales" es el proceso de ocultar fuentes ilegales de dinero. Por ejemplo, en virtud de la Ley de ganancias ilícitas de 2002 (Proceeds of Crime Act, POCA) del Reino Unido, se cometen delitos de blanqueo de capitales cuando una persona:
Este proceso es de vital importancia, ya que permite al delincuente disfrutar de estos beneficios sin poner en peligro su origen. La venta ilegal de armas, el contrabando y las actividades de la delincuencia organizada pueden generar enormes cantidades de ganancias. La malversación de fondos, el uso de información privilegiada, los sobornos y los esquemas de fraude informático también pueden producir grandes beneficios y crear el incentivo para "legitimar" las ganancias mal habidas mediante el blanqueo de capitales. Cuando una actividad delictiva genera beneficios sustanciales, el individuo o grupo implicado debe encontrar una forma de controlar los fondos sin llamar la atención sobre la actividad subyacente o las personas implicadas. Los delincuentes lo consiguen ocultando las fuentes, cambiando la forma o trasladando los fondos a un lugar donde sea menos probable que llamen la atención.
Sanciones
Las sanciones son un instrumento de política exterior utilizado por los gobiernos para restringir la capacidad de determinados países, individuos o entidades de acceder a determinados productos, servicios y mercados. Las jurisdicciones, individuos y entidades que son objeto de sanciones son aquellos que los gobiernos consideran que realizan actividades que se consideran aborrecibles (por ejemplo, la supresión de los derechos civiles) o que amenazarían la paz y la seguridad internacionales (por ejemplo, el desarrollo de un arma nuclear). La OFAC, la UE y EE.UU. suelen aplicar estas medidas restrictivas.
¿Qué es la competencia leal y la defensa de la competencia?
En general, las leyes antimonopolio y de competencia prohíben cualquier actividad que pueda reducir o inhibir indebidamente la competencia. La mayoría de las leyes de competencia y normativas comerciales se aplican tanto a la venta y comercialización de servicios como de productos. Se espera que cada uno de nosotros compita vigorosa y lealmente en el desarrollo de los asuntos comerciales, pero siempre en cumplimiento de las leyes locales y de otros países.
¿Qué es la información personal?
La información personal es cualquier información que pueda utilizarse, sola o en combinación con otra información, para identificar a un individuo específico. Incluye datos como el nombre, la dirección, la dirección de correo electrónico, la fecha de nacimiento, el número del carné de conducir, los números de cuentas financieras, el pasaporte, el número de la Seguridad Social, el número de identificación fiscal u otro número de identificación gubernamental y otros identificadores.
¿Qué es la información confidencial y reservada?
La información confidencial incluye toda la información no pública que podría ser útil para los competidores o que podría ser perjudicial para CloudLinux si se divulgara. La información confidencial, es decir, la propiedad intelectual, incluye datos como secretos comerciales, patentes, marcas registradas y derechos de autor, así como información comercial, planes de investigación y de nuevos productos, objetivos y estrategias, registros, bases de datos, datos sobre salarios y prestaciones, información personal y médica de los empleados, listas de clientes, empleados y proveedores y cualquier información financiera o de precios no publicada.
¿Cuál es el conflicto de intereses?
El "conflicto de intereses" surge cuando la posición o las responsabilidades de una persona dentro de su unidad de negocio presentan una oportunidad de beneficio personal por encima de las recompensas normales de la cooperación. Un conflicto de intereses puede surgir en muchas situaciones, entre ellas:
Declaración contra la esclavitud y la trata de seres humanos
Introducción
Esta Declaración sobre la Esclavitud y la Trata de Seres Humanos se realiza en nombre de Cloud Linux Software, Inc. ("CloudLinux"), y opera bajo las marcas registradas de CloudLinux en todo el mundo.
CloudLinux tiene un enfoque de tolerancia cero hacia la esclavitud y la trata de personas. Nos comprometemos a abordar el contenido de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 y a garantizar que no haya esclavitud moderna ni trata de seres humanos en nuestras cadenas de suministro ni en ninguna parte de nuestro negocio.
Estructura organizativa
CloudLinux es una empresa de ingeniería de software registrada en Estados Unidos. Suministramos nuestros productos y servicios a organizaciones de rápido crecimiento en el Reino Unido, la Unión Europea, Estados Unidos y todo el mundo.
Políticas en relación con la esclavitud y la trata de seres humanos
Tono en la cima
El Código Ético de CloudLinux promueve y apoya a nuestro personal para que actúe con respeto hacia los derechos humanos y es de obligado reconocimiento y aplicación en todo momento. En caso de duda sobre cualquier violación de los derechos humanos, nuestros empleados pueden hablar de acuerdo con los procedimientos establecidos en el Código Ético.
Diligencia debida de terceros
Nos comprometemos a actuar con ética e integridad en todas nuestras relaciones comerciales y esperamos lo mismo de nuestras contrapartes.
Hemos implantado sólidos procedimientos de diligencia debida con respecto a todos los terceros, sus beneficiarios y altos ejecutivos con los que vamos a cooperar.
Speak Up para informar de preocupaciones
También disponemos de un procedimiento de denuncia de irregularidades. El procedimiento de denuncia de irregularidades admite diferentes canales de denuncia anónima y no anónima. CloudLinux puede plantear sus preocupaciones sobre posibles irregularidades o infracciones de la ley, incluidas las leyes sobre esclavitud moderna, de forma confidencial y sin temor a medidas disciplinarias.
Formación y sensibilización
CloudLinux ofrece formación anual obligatoria en materia de cumplimiento de la normativa, que abarca temas como el cumplimiento de leyes y reglamentos, soborno y corrupción, comportamientos éticos, privacidad y protección de datos, y cumplimiento de sanciones.
Esta declaración se revisa anualmente y se publica en nuestro sitio web.
IGOR SELETSKIY
DIRECTOR GENERAL
En nombre y representación de
CLOUD LINUX SOFTWARE, INC.
02 diciembre 2024
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